为全面实施新时代人才强市战略，集聚支撑和引领祁阳高质量发展的各类人才，经市委、市政府研究同意，面向社会公开引进一批急需紧缺专业人才。现就有关事项公告如下：
一、引进范围和对象
引进祁阳市教育、医卫系统急需紧缺的专业人才，引进人员一般应具有硕士研究生及以上学历。
年龄一般为35周岁以下，即1989年9月1日以后出生；具有副高级专业技术职称的，年龄放宽到40周岁以下，即1984年9月1日以后出生；具有博士研究生学历学位或正高级专业技术职称的，年龄放宽到45周岁以下，即1979年9月1日以后出生。
二、引进岗位及人数
本次拟引进急需紧缺专业人才共27个岗位36人，具体信息详见《祁阳市2025年引进急需紧缺专业人才需求目录》（附件1）。本次人才引进相关信息可通过祁阳市人民政府网（http://www.qy.gov.cn/）或祁阳新闻网（http://www.qynews.gov.cn/）查询。
三、报名条件
（一）具有下列资格条件人员可以报名：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和道德品行；
4.具备岗位所要求的学历学位、专业、年龄等相关条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（二）有下列情形之一的人员不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除中国共产党党籍、公职或学籍的；
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的；
4.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.在各级各类公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，或被记入诚信档案库且记录期限未满的；
7.已纳入祁阳市编制管理人员，暂未入编的特岗教师、定向培养人员、“三支一扶”人员，或已与市属国有企业签订正式劳动合同的；
8.在祁阳市相关企业事业单位辞职、辞退和进入录用公示阶段后放弃未满两年的；
9.应聘人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位组织人事、财务、审计等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
10.其他不符合报考资格条件的人员。
四、引进程序和要求
引进工作按报名、资格审查、考试、体检、考察、公示聘用等程序进行。
（一）报名与资格审查
1.网上报名。本次报名采取网上报名的方式进行，报名时间：2025年9月8日8:00至9月30日18:00。报名人员需登录人事招聘服务平台(https://www.jobgov.com)进行报名。本次报名不收取报名费。报名人员只能选择一个岗位进行报名，并如实填写个人信息，对填报内容真实性负责。报名时需提供以下材料：
（1）身份证材料：身份证正、反面扫描件；
（2）学历材料：本科、研究生毕业证扫描件和学信网《教育部学历证书电子注册备案表》电子版；
（3）学位材料：本科、研究生学位证扫描件；
（4）其他资格材料：引进岗位要求的其他相关材料扫描件。
2.资格初审。网上报名的同时进行资格初审。资格初审时间为2025年9月8日8:00至2025年10月11日17:30（含线上补充资料）。报名后请在报名网站及时查看自己的资格初审情况，对于缺材料的及时按要求提交材料。资格初审合格的才算报名成功，报名成功后才能进入下一个环节。因考生自己未按要求提交资格初审材料造成初审不合格的，责任自负。
3.资格复查。初审合格的报名人员需在集中面试前到祁阳市进行现场资格复查（具体时间、地点另行通知）。
资格复查时，报名人员按照需提供的资料要求，将原件按顺序进行复印，自行装订成册，在资格复查时提交给相关工作人员（同时需携带原件）。提交的资料仅用于资格审查，不做他用。
所需资料：（1）《祁阳市2025年引进急需紧缺专业人才报名登记表》；（2）本人有效身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》；（3）《诚信承诺书》；（4）本人近期免冠1寸彩照2张；（5）岗位要求的其他相关证书。
资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，立即取消引进资格。情节严重的，将按有关规定严肃追责问责。
4.其他说明。报考人员应具有国家承认的学历（学位）并取得毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合要求。国（境）外留学人员须取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证及有关证明材料。学历学位及相关资格证书取得时间截止到2025年8月31日。
报考人员需严格按照毕业证书填写专业名称，资格审查以《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》为依据。所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》，但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》的，是否符合引进岗位专业要求，由用人单位及主管部门根据报考人员所学课程、研究方向等（需上传由毕业院校盖章的所学专业课程成绩单扫描件）认定并提出意见，报市委人才工作领导小组办公室审定。
（二）考试
博士岗位不设开考比例，其他岗位有效报名人数与引进计划数的比例原则上不低于3:1，未达到开考比例的核减相应岗位引进计划数或取消引进计划。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经市委人才工作领导小组办公室审定，并报永州市委人才工作领导小组办公室审核备案后，可适当降低开考比例（不低于2:1），并在网上进行公示。
1.笔试。有效报名人数与岗位引进计划数超过10:1的岗位，在面试前加试一轮笔试。笔试主要测试公共基础知识和专业基础知识。如岗位需进行笔试另行公告。
2.面试。已进行笔试的岗位根据笔试成绩，按岗位需求计划1:5的比例从高分到低分确定进入面试程序的人员名单；未进行笔试的岗位，资格复查合格人员即为面试人员。
面试采取上微课、结构化面试等方式进行。其中：报考教育类岗位采取上微课方式进行，医卫类岗位采取结构化面试方式进行。面试的具体时间和地点另行通知。
博士岗位以面谈方式进行考核，主要考核应聘人员的政治素质、学术水平、业务能力等。
3.综合成绩合成和排名。笔试、面试实行百分制（成绩保留两位小数）。所有增加笔试的岗位设定笔试合格分数线为60分，低于60分者不能进入下一程序。所有岗位设定面试合格分数线为75分，低于75分者不能进入下一程序。不设置笔试环节的岗位，面试成绩即为综合成绩；设置了笔试环节的岗位，笔试成绩占综合成绩40%，面试成绩占综合成绩60%。
按照综合成绩从高分到低分排名。综合成绩相同的，有笔试的岗位按笔试成绩进行排名；没有笔试的岗位按不去掉面试最高分和最低分的总分高低进行排名。
（三）体检
根据综合成绩按岗位计划数1:1确定体检人选，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，并进行涉毒毛发检测。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
博士岗位的应聘人员考核合格后，直接进入体检程序。
（四）考察
体检合格人员进入考察程序。考察工作由引进单位及其主管部门组织实施，考察内容主要包括人选的档案审查、政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，以及人事档案审查不过关的，不得确定为拟引进人才。
有体检、考察不合格者或放弃资格者，在公示前按引进同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补1次，拟引进人员公示后不再递补。
（五）公示聘用
考察合格的拟引进人才，经公示7个工作日无异议的，按程序办理入职手续，签订聘用合同。
所有引进人才最低服务年限不低于5年。引进人才实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解聘。
五、优惠政策
本次引进的人才，按照《祁阳市进一步加强人才引进服务管理工作的实施办法》（祁办发〔2024〕7号）享受相关人才政策待遇。
六、有关要求
1.本次人才引进工作由纪检监察机关全程监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。
2.引进人才签订聘用合同后，服务期内不得调动，要求辞职的需提前3个月向用人单位和市委人才工作领导小组办公室提出书面申请，否则不予办理。服务期内因个人原因违约的，须全额退还享受的生活补贴、购房补贴等所有相关人才待遇，并依照聘用合同承担相应的违约责任。
3.本次引进实行诚信报考，报考人员存在弄虚作假、违纪违规等情形的，记入祁阳市诚信档案库，两年内不得参加祁阳市组织的人事招聘考试。
4.考生在报考期间，应及时了解网站发布的有关信息，保持通讯畅通。因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
本公告未尽事宜，由市委人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0746-3260862（市人才发展服务中心）
监督电话：0746-3234001（市纪委监委信访室）
附件：
中共祁阳市委人才工作领导小组办公室
2025年9月3日
原文标题：祁阳市2025年引进急需紧缺专业人才公告
原文链接：https://www.qy.gov.cn/qy/zkzp/202509/6009b716f8074616a647ccead8ee93b9.shtml
