南昌大学是国家“双一流”建设高校、教育部与江西省部省合建高校、江西省一流大学整体建设高校。学校地处“英雄城”南昌市，现有42个教学单位，13个学科门类、92个本科招生专业，27个博士学位授权一级学科，4个博士专业学位授权类别，18个博士后科研流动站；50个硕士学位授权一级学科，36个硕士专业学位授权类别。学校设有5所直属附属医院，共有16个国家临床重点专科。学校坚持以立德树人为根本，深入实施“需求牵引、特色发展、开放办学、人才强校、文化铸魂”五大战略，扎实推进“一流学科攻坚、人才培养创优”等十大行动，全面开启“江西底色中国特色的世界一流大学”建设新征程！
一、招聘岗位
招聘计划共42名，具体招聘岗位及要求详见《南昌大学2025年公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
二、报考条件
（一）报考人员须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；
5.岗位要求年龄为35周岁以下的，报考人员须为1989年6月5日后出生；其他年龄段要求，以此类推；
6.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
（二）不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.现役军人；
7.在读的普通高校全日制非2025届毕业生（在读的全日制非2025届毕业生不能用已经取得的学历学位报考，如在读博士研究生不得以其已经取得的硕士学历学位报考）；
8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员；
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
（三）报考注意事项
详见《南昌大学2025年公开招聘工作人员报考指南》（附件2，以下简称《报考指南》）。
三、网上报名
1.报名时间：即日起至2025年6月19日17:00。
2.报名方式：考生可登录http://zp.ncu.edu.cn/进行报名，每人限报一个岗位，多报者取消报考资格。
请各位考生保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，后果由考生本人承担。
3.应聘人员需仔细对照所报考岗位条件，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。
4.报考人员需提交以下材料：
（1）本人签字的《南昌大学2025年公开招聘工作人员报名登记表》（表格可在填写报名信息后，从报名系统导出并打印）。
（2）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件。
（3）“岗位条件”要求的各阶段学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》，国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳学历学位认证书》。尚未取得学历学位证的2025届普通高校毕业生，须提供《教育部学籍在线验证报告》和经学校审核盖章的《就业推荐表》（或就业推荐证明）。
（4）所学专业未列入专业目录的，需提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处或研究生院盖章）、毕业院校专业设置的说明等材料。
（5）报考“限应届毕业生”岗位的择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生，需提供《档案保管证明》等择业期证明材料，《档案保管证明》开具时间须在2025年1月以后。
（6）符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件，如党组织关系所在地出具的加盖公章的中共党员证明（开具时间在2025年1月以后）。由校团委、学生工作部（处）、研究生院或二级学院党委（党总支）开具的在高校学习期间担任主要学生干部证明或聘书。兼职辅导员证明材料须由任职所在高校学生工作部门出具，必须清楚注明担任的起始、截止年月。
（7）近亲属关系申报承诺书（见附件3）。
（8）考生为机关事业单位正式在编人员的，需按人事管理权限提供单位出具的同意报考证明。
（9）报考岗位有工作经历要求的，须提供社保缴费证明（或工资流水）和对应的劳动合同（或聘用合同），工作年限终算时间为2025年5月31日。
（10）以上材料上传时，标题需注明材料内容。
四、资格审查
1.诚信报考。本次招聘实行诚信报考制度，招聘单位在笔试前不进行网上资格初审。请考生仔细对照报考条件及所报岗位条件，不符合报考条件及所报岗位条件者，请勿报名和参加考试；已参加考试的，成绩一律无效。
2.资格审查。通过笔试进入下一考核环节的考生须按学校指定的时间和地点，持报名材料原件和复印件进行现场资格审查。资格审查的具体时间、地点将在南昌大学人才招聘网“优秀硕士人才”栏目中进行通知，指定时间未到者视为自动放弃。
五、考核
（一）A01-A06岗
1.考核方式：采取笔试和结构化面试的方式进行，笔试、结构化面试各占考核总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力；结构化面试主要考核综合分析、组织协调、人际沟通、语言表达等综合素质。
2.笔试成绩合格线为60分。在笔试成绩合格人员中，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定各岗位进入结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并进入结构化面试）。对参加笔试人数和招聘计划人数未达到3:1比例的岗位，该岗位笔试成绩合格的考生全部进入结构化面试。
3.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有人员进行面试。面试当日临时放弃的不予递补。
4.结构化面试合格分数线为75分，未达到合格线者不予聘用。
5.笔试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在南昌大学人才招聘网“优秀硕士人才”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。
（二）B01岗
1.考核方式：考核采取笔试、实操考核和试讲的方式进行，其中笔试、实操考核、试讲分别占考核总成绩的20%、30%、50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×20%+实操考核成绩×30%+试讲成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力；实操考核主要考核与专业知识相关的实践操作能力；试讲主要考核专业基础知识和教育教学能力。
2.笔试成绩合格线为60分。在笔试成绩合格人员中，从高分到低分按岗位招聘计划人数1:6的比例确定进入实操考核人员（如遇末位同分情况，一并进入实操考核）。对参加笔试人数和招聘计划人数未达到6:1比例的岗位，该岗位笔试成绩合格的考生全部进入实操考核。
3.对取消或放弃实操考核产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加实操考核。无人可递补时，将组织现有人员进行实操考核。实操考核当日临时放弃的不予递补。
4.实操考核成绩合格线为60分。按照总成绩计算办法中笔试、实操考核成绩的比例进行折算，并换算成百分制[按比例折算，如笔试80分、实操考核85分，则笔试和实操考核成绩折算成绩为“（80×20%+85×30%）/50%”]，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定进入试讲人员（如遇末位同分情况，一并进入试讲）。参加实操考核人数与招聘计划人数未达到3:1比例的岗位，该岗位笔试和实操考核折算成绩70分及以上者全部进入试讲。
5.对取消或放弃试讲资格产生的人员空缺，从本岗位实操考核合格人员中，按笔试和实操考核折算成绩从高分到低分的顺序进行递补。无人可递补时，将组织现有人员进行试讲。试讲当日临时放弃的不予递补。
6.试讲成绩合格线为75分，未达到合格线者不予聘用。
7.笔试、实操考核、试讲的考试时间、地点及各环节成绩将在南昌大学人才招聘网“优秀硕士人才”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。
（三）C01-C06岗
1.考核方式：考核采取专业笔试、专业面试和结构化面试的方式进行，其中专业笔试、专业面试、结构化面试分别占总成绩的25%、25%、50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=专业笔试成绩×25%+专业面试成绩×25%+结构化面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。专业笔试主要考核与岗位相关的专业知识；专业面试主要考核与岗位相关的操作水平、临场应变能力等；结构化面试主要考核综合分析、组织协调、人际沟通、语言表达等综合素质。
2.专业笔试成绩合格线为60分。在专业笔试成绩合格人员中，从高分到低分按岗位招聘计划人数1:6的比例确定进入专业面试人员（如遇末位同分情况，一并进入专业面试）。对参加专业笔试人数和招聘计划人数未达到6:1比例的岗位，该岗位专业笔试成绩合格的考生全部进入专业面试。
3.对取消或放弃专业面试资格产生的人员空缺，从本岗位专业笔试成绩合格人员中，按专业笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加专业面试。无人可递补时，将组织现有人员进行专业面试。专业面试当日临时放弃的不予递补。
4.专业面试成绩合格线为60分。按照总成绩计算办法中专业笔试、专业面试成绩的比例进行折算，并换算成百分制[按比例折算，如专业笔试80分、专业面试85分，则专业笔试和专业面试折算成绩为“（80×25%+85×25%）/50%”）]，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定进入结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并进入结构化面试）。参加专业面试人数与招聘计划人数未达到3:1比例的岗位，该岗位专业笔试和专业面试折算成绩70分及以上者全部进入结构化面试。
5.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位专业面试合格人员中，按照专业笔试和专业面试折算成绩从高分到低分的顺序进行递补。无人可递补时，将组织现有人员进行结构化面试。面试当日临时放弃的不予递补。
6.结构化面试成绩合格分数线为75分，未达到合格线者不予聘用。
7.专业笔试、专业面试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在南昌大学人才招聘网“优秀硕士人才”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。
（四）D01-D12岗
1.考核方式：考核采取笔试、试讲和结构化面试的方式进行，其中笔试、试讲、结构化面试分别占总成绩的20%、30%、50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×20%+试讲成绩×30%+结构化面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位数）。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力；试讲主要考核专业基础知识和教育教学能力；结构化面试主要考核综合分析、组织协调、人际沟通、语言表达等综合素质。
2.笔试成绩合格线为60分。在笔试成绩合格人员中，从高分到低分按岗位招聘计划人数1:6的比例确定进入试讲人员（如遇末位同分情况，一并进入试讲）。对参加笔试人数和招聘计划人数未达到6:1比例的岗位，该岗位笔试成绩合格的考生全部进入试讲。
3.对取消或放弃试讲资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加试讲。无人可递补时，将组织现有人员进行试讲。试讲当日临时放弃的不予递补。
4.试讲成绩合格线为60分。按照总成绩计算办法中笔试、试讲成绩的比例进行折算，并换算成百分制[按比例折算，如笔试80分、试讲85分，则笔试和试讲成绩折算分数为“（80×20%+85×30%）/50%）”]，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定进入结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并进入结构化面试）。对参加试讲人数与招聘计划人数未达到3:1比例的岗位，该岗位笔试和试讲折算成绩70分及以上者全部进入结构化面试。
5.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位试讲合格人员中，按笔试和试讲折算成绩从高分到低分的顺序进行递补。无人可递补时，将组织现有人员进行结构化面试。面试当日临时放弃的不予递补。
6.结构化面试成绩合格分数线为75分，未达到合格线者不予聘用。
7.笔试、试讲、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在南昌大学人才招聘网“优秀硕士人才”栏目和南昌大学附属学校官网公布。指定时间未到者视为自动放弃。
六、体检、考察、公示
1.体检。根据考生总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象[总成绩相同时按结构化面试成绩（B01岗为试讲成绩）从高分到低分的顺序确定]。由学校统一组织体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
2.考察。对体检合格者进行考察，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、是否存在需要回避的情形、人事档案等情况。
3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。
4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃聘用资格等产生的岗位空缺，按本岗位考生考核总成绩从高分到低分顺序递补一次[递补人员结构化面试成绩（B01岗为试讲成绩）需达到75分及以上]。其他情况一律不予递补。
七、聘用、待遇
1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。其中，A05、A06、C01-C06岗聘用人员实行预聘制管理，在首个聘用合同结束前由学校组织考核，考核不合格者不再续签聘用合同。
2.待遇。聘用人员纳入编制备案制管理，待遇按有关规定执行。
3.所有岗位服务期限为6年，聘期内服从学校统一安排。其中，A01-A04岗管理参照校内辅导员转岗有关文件执行。A05、A06岗专职从事2年辅导员工作后再分配至管理岗位，此后继续担任兼职辅导员至少2年。
八、纪律监督和责任追究
报考人员在招聘过程中，查明有违纪违规违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违纪违规行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
九、其他注意事项
1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.咨询电话：
A01-A06岗：张老师0791-83969126、83969125（党委学生工作部）；
B01、C01-C06岗：邹老师0791-83969074（人事处）；
D01-D12岗：宋老师0791-88332563（附属学校）；
咨询时间：工作日8:30-12:00、13:30-17:15。
南昌大学
2025年6月5日
原文标题：南昌大学2025年公开招聘工作人员公告（9）
原文链接：https://rst.jiangxi.gov.cn/jxsrlzyhshbzt/col/col85519/content/content_1930581863696621568.html
